Förord

Denna pärm innehåller en samling med reflektionsbrev som jag skrivit under årens lopp. Ursprungligen var dessa reflektionsbrev avsedda för medlemmarna i Scandinavian Leadership Forum på webbsiten www.scandinavianleadership.com. Det publiceras regelbundet nya brev som du kan komplettera denna samling med.

Forumet består idag av mer än 11 000 medlemmar från hela världen. De delar alla ett intresse för filosofin bakom Scandinavian Leadership.

Under årens lopp har reflektionsbreven visat sig vara ett värdefullt reflektionsverktyg i uppdrag med Lots® (för affärsutveckling) och Mindo® (för ledar-och teamutveckling). Välj ett reflektionsbrev som lämpar sig för tillfället och/eller för de olika stegen i processen Lots® eller Mindo®, och det kommer att bidra till ökad medvetenhet hos de ledare som vill lyckas i sitt ledarskap.

Jag är övertygad om att vi alla kommer att få “Good Return on Reflection” (RoR) och jag hoppas att denna samling, med sina provokationer, kommer att inspirera dig i dina egna reflektioner, men också dina deltagare.

Du är välkommen att kontakta mig om du vill veta mer om hur du bäst kan använda reflektionsbreven i ditt uppdrag.

Allt gott

Hans Åkerblom

Grundare och ansvarig för utvecklingen av Lots® och Mindo®

hans@scandinavianleadership.com

www.scandinavianleadership.com

 

 

 

 

 

 

 

Hans Åkerblom

Hans Åkerbloms intresse för ledarskap utvecklades tidigt. Efter studierna vid Uppsala universitet fick han möjlighet att bygga upp och leda Pharmacia Ophthalmics, som med produkten Healon® revolutionerade ögonkirurgin i världen. Råvaran till Healon är tuppkammar och projektet blev därför också känt som  ”tuppkamsprojektet”. Resultatet blev att gråstarrspatienter kunde få en plastlins inplanterad och återfå bra syn. Framgången med Healon berodde också på affärsutvecklingsprocessen med verktyget Lots®, som användes för att planera, genomföra och följa upp projektet/affären. Hans Åkerblom skapade Lots® under 70-talets första hälft och har under åren vidareutvecklat synsättet och verktyget. Idag är Lots® ett framgångsrikt verktyg för verksamhets-, affärs- och projektutveckling i många typer av företag och organisationer.

Hans Åkerblom har också skapat verktyget Mindo®. Mindo® är ett resultat av de erfarenheter och insikter som han fått som processledare i olika företagsledningar och organisationer. Han insåg att kvalitén på besluten som fattades i ledningsgrupperna, till mycket stor del, berodde på den medvetandegrad som respektive medlem och teamet besatt. Genom att vara medveten om hur vi själva fungerar blir det lättare att fatta de rätta besluten. Processen Mindo® arbetar med individen och teamet i fokus. Hans Åkerblom hade stor nytta av sina studier i sociologi och psykologi när han skapade Mindo®.

Hans Åkerblom är verksam i Scandianvian Leadership som har kunder i mer än 50 länder. Under de gångna 37 åren har fler än 500.000 utvecklat sig själva som ledare och medarbetare med Lots® och Mindo®. 3000 har certifierats att processleda och utveckla andra ledare och medarbetare.